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平⽇ 9:00〜18:00
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IPOを考えたとき、こんな課題はありませんか？
N-3期以前
上場プロジェクト組成期から労務デューデリジェンスは不可欠です。
N-2〜申請期まで
上場後
企業価値向上を目指した人事労務運営体制と各種規程整備、人的資本開示のご支援。
弊所は証券会社の引受審査の監修を行ったことのある唯一の社会保険労務士事務所。現在IPOにむけて労務デューデリジェンスは必須になっており、IPO後も人的資本開示が義務付けられるなど「人事労務」の知見はより重要となっています。
IPO準備の第一歩は監査法人のショートレビューを受けること。同様に労務デューデリジェンスも重要で不可欠です。弊所の労務デューデリジェンスはIPO実務に精通した社会保険労務士が行います。弊所は引受審査業務を監修したことのある唯一の社会保険労務士事務所。そして代表は上場企業の役員も歴任しております。審査する側/される側として経験している日本で唯一の社会保険労務士事務所です。
弊所は創業以来、多くのスタートアップと伴走してきました。IPO 準備は専門性が高く、知識や経験が求められます。経験の浅い専門家ではスケジュールの遅延、上場そのものを断念することもあります。
労務のスペシャリストかつ経験豊富な社会保険労務士事務所として伴走し貴社をサポートいたします。
上場審査への対応だけではなく、上場後の未来を見据えながらお話しさせていただきます。ガバナンスの強化、ビジネスモデルと人的資本開示、人材確保など急変する市場に組織は適応しつづける必要があります。
各種規程ならびに協定書、各種書類の整備状況、内容を確認しリスクを評価します。
勤怠管理が適切であるか、賃金が法律上または規程に則り正しく支払われているかを確認します。
各法令に定められた運営状況・相談窓口の設置などの確認をします。
加入の状況、保険料の適正さなどを確認します。
派遣業や業務請負などの運用などを確認します。
上場にあたってのクリティカルな問題点を洗い出し、緊急度に応じてアドバイスを提供します。
IPOを考えているのなら
証券会社の引受審査の経験がある唯一の社会保険労務士法人
IPO実務に精通した社会保険労務士による人事労務デューデリジェンスも不可欠です。さらに「人的資本開示」も求められます。弊所の特長はこれら全てを審査する側/される側として経験している日本で唯一の社会保険労務士法人です。
上場審査に耐えうる
書類作成及びアドバイザリー
独立系社会保険労務士ではじめて本業務を行なって依頼、多くのスタートアップと伴走してきました。社会保険労務士業界で当法人ほどの実績を有する事務所は皆無であり、培ったノウハウはご支援する労務関連業務の見直しや内部管理体制の整備を通して企業価値向上にも大きく寄与いたします。
ゴーイングコンサーンが前提
上場はゴールではありません。会計士・税理士・弁護士等の外部専門家ネットワークとの連携をもとに上場プロジェクトのメンバーとして正確でスピーディーな整合性チェックプロジェクトの遂行をおこないます。
思い立ったらすぐにでもコンタクトしてください。労働債務に関しては時効が3年。さらに5年に延長される見込みです。また、過去の労働債務が清算された後も、審査時までの運用状況も審査の対象となります。早すぎることはありません。すぐにご連絡ください。
もちろん大丈夫です。現在の顧問の先生は一般的な労務相談やアウトソーシングの分野を担当していただき、弊所はIPOや経営視点の労務の専門家として使い分けいただくことも可能です。
必須です。監査法人のショートレビューや証券会社の契約にあたって、労務デューデリジェンスを受けたことがあるか、受けていない場合は受けるように必ず勧められます。IPOに向けた体制作りには現状を認識することがスタート。まずは一緒に現状と課題を可視化し、解決のロードマップを策定しましょう。
弊所の代表は証券会社にて引受審査を行った経験があり、また弊所の顧問先には多くの上場企業があります。深い経験に基づく本質的なコンサルティングを受けることによって、知識をアップデートすることができます。
下記ボタンからご連絡ください。速やかにご連絡いたします。
お話をおきかせください。課題を明確にし、言語化いたします（対面 or オンライン）。
お聞かせいただいた内容をもとに、今後のロードマップをご提案いたします。
ご依頼頂ける場合は、契約書を締結いたします。
ご提案内容に合わせてプロジェクトをスタートいたします。
こんな⽅におすすめです
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平⽇ 9:00〜18:00
おもにこうした項目について、資料やデータをもとに精査・ヒアリング・現地調査・課題整理・報告会を行います。その後必要に応じて改善コンサルティング並びに顧問として、IPOまで伴走、IPO後も企業価値を高めるためにご一緒いたします。
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